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關于勞動仲裁,你需要弄明白這六點
2019-05-28 16:06:30 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:115次 評論:0
大紅最近因為懷孕的一些孕吐反映和身體的不適,跟單位休了一周的病假,等回到單位的時候,單位的領導找大紅談話,大體意思是,鑒于她目前的身體狀態,她的崗位已經找了別人代替了,希望她能主動辭職,單位不養閑人。
 
大紅哭哭啼啼的跑來問小管家,單位可以這么隨隨便便就把她辭退了嗎?
 
關于勞動仲裁,你需要弄明白這六點。
來,敲黑板!
 
根據《勞動合同法》第四十二條(四)項規定,女職工懷孕期間,非本人嚴重違法違紀,具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的,用人單位不得解除合同。而按第三十九條規定解除合同,用人單位無需支付經濟補償金。因此,用人單位辭退懷孕女工合法的,沒有補償,違法的,按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
 
所以說,小管家還是建議大紅和單位協商一下,如果協商不成的話,可以去當地的人社局走勞動仲裁。
 
那么大紅的問題來了:小管家,我們每次有個什么事情,你就和我們說去走勞動仲裁,那什么是勞動仲裁?怎么個流程,你給我們捋捋唄!
 
來,敲黑板!重點來了。。。
 
關于勞動仲裁,你需要弄明白這六點。
一、什么是勞動仲裁?
 
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。也就是說,勞動爭議要先通過勞動仲裁,如果不能解決再進行勞動訴訟。
 
關于勞動仲裁,你需要弄明白這六點。
 
 
二、哪些勞動人事爭議可以申請仲裁?
 
1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動?;?,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
 
2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;
 
3、社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
 
4、軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
 
5、法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。
 
關于勞動仲裁,你需要弄明白這六點。
三、勞動仲裁應該怎么申請?
 
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。
 
仲裁申請書應當載明下列事項:
 
1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話;
 
2、用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
 
3、仲裁請求和所根據的事實、理由;
 
4、證據和證據來源,證人姓名和住所。
 
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經申請人簽名、蓋章或者捺印確認。
 
對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的,仲裁委員會應當當場或者在五日內一次性告知申請人需要補正的全部材料。
 
仲裁委員會收取當事人提交的材料應當出具收件回執。
 
關于勞動仲裁,你需要弄明白這六點。
四、申請勞動爭議仲裁的時效期間是多長?
 
勞動爭議仲裁時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。
 
關于勞動仲裁,你需要弄明白這六點。
五、勞動爭議仲裁時效特殊規定有哪些?
 
(1)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
 
(2)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、賠償金、福利待遇以及返還定金、保證金或者抵押錢物等爭議,以用人單位承諾支付或者返還期限屆滿之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日;用人單位未承諾的,以勞動關系解除或者終止之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
 
(3)因勞動關系解除或者終止產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到勞動關系解除或者終止通知時間的,勞動者主張權利之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
 
(4)勞動者請求用人單位支付工傷待遇的,用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。勞動能力鑒定結論生效后,勞動者與用人單位仍未就工傷待遇支付達成協議的,鑒定結論生效之日視為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
 
關于勞動仲裁,你需要弄明白這六點。
 
 
六、勞動仲裁的理由
 
勞動者提請勞動仲裁申請,必須舉證證明與用人單位的勞動關系,其證明材料包括但不限于:勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。
 
注:上述信息僅供參考,詳情建議您咨詢當地的人力資源和社會保障局,或致電人社局服務咨詢電話:12333。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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