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這樣的員工,不讓領導提拔都難
2019-05-30 15:07:08 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:76次 評論:0
你是否發現這樣一個現象?不論什么性質的企業,什么樣的工作環境,總會涌現出那么幾匹黑馬,各方面表現都很優秀,事業發展比別人順,職位上升比別人快,看似意料之外,實則也在情理之中。
 
那么,在職場中,什么樣的員工更容易有幸成為那幾匹黑馬中的一個,讓領導愿意提拔自己呢?
 
這樣的員工,不讓領導提拔都難
1、格局大
 
俗話說:看一個人的結局,要看他的格局。格局大的人,心胸豁達,不拘小節,不會在不值得的事情上斤斤計較,浪費精力。
 
職場中,格局大的員工更容易看清問題的本質。不論遇到什么情況,都能以大局為重,不會為了蠅頭小利而因小失大。
 
每一個領導都希望員工能成為大格局的人,這樣才能更好地把握企業的現狀和未來的發展方向,更好地替企業的長遠發展考慮。如果有一個格局大的員工,隨時提出合理化建議,幫助排憂解難,很快就會讓領導刮目相看。
 
這樣的員工,不讓領導提拔都難
2、肯吃苦
 
通俗點說,企業把員工招進來,是為了讓員工付出時間和努力,創造更大的利益和剩余價值。
 
現在市場競爭越來越激烈,每個人面臨的工作任務和工作壓力也越來越大,加班加點是常態??銑鑰?,是一名優秀的員工最基本的品質。只有肯吃苦的人,才能心甘情愿地為企業效力,才能真正將自己的智慧和才干貢獻給企業,在企業發展中付出更過力量。這樣的員工也更能贏得領導的信任,也不會讓這樣的員工白白付出。
 
這樣的員工,不讓領導提拔都難
3、重結果
 
經常聽到有人說:結果不重要,要懂得享受這個過程。實際上,這句話在職場中并不適用。
 
企業看重的是效益,是結果,即使工作做得再漂亮,過程再順利,沒有達到想要的結果也是白搭。一名重結果的員工,不會和領導強調過程有多艱難,即使有也會自己想辦法克服,總會讓領導看到滿意的結果。這樣的員工,哪個領導都會放心地把工作交給他,久而久之,領導想不提拔都難。
 
這樣的員工,不讓領導提拔都難
4、有條理
 
俗話說:辦事要有條理,分個輕重緩急。
 
有條理的員工,會讓忙碌的工作變得有條不紊,不會讓自己出現手忙腳亂的狀態,辦事效率也會很高。
 
不只是在職場中,做任何事情都要條理清晰,做之前都要用大腦思考一下,按照事情的輕重緩急來確定工作的優先級,進而在不耽誤工作的同時,達到最好的結果。
 
職場中,領導更愿意提拔格局大、肯吃苦、重結果、有條理的員工,你做到了嗎?
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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