俗話說“天下沒有不散的筵席”。職場中的人也是，人來人往，我們終究只是彼此生命中的一個過客。所以說離職，是職場再正常不過的事情。職場人士離職的原因是各種各樣的，但無論何種原因，都需要遵守職場中的契約精神。契約精神是在經濟社會中派生出的契約關系與內在的原則，是一種自由、平等、尚法、守信的精神。同時，即使離開了以前所在的公司，也不能趕盡殺絕，要為自己留一條后路。
離職見人品，離職前必須做清楚的5件事
01
員工與公司的利益關系
是建立在勞動合同之上的
作為一名職場人士，在進入一個公司之前會事業單位會和勞動者簽訂勞動合同。勞動合同代表了勞動者與事業單位的契約關系，事業單位支付了勞動報酬，員工則應該履行自己的崗位職責及義務，其中包括離職過程中完整的工作交接。在員工在職期間，員工應該以公司的利益為重，不能違法亂紀，做有損公司利益的事情。
離職見人品，離職前必須做清楚的5件事
02
員工即使離職之后
也應該把工作交接好
員工離職之后有一個專業名詞叫做無縫交接，即接手你工作的人完全了解及理解離職員工交接的全部資料，明白歷史原因、當前狀況、待辦事宜的進度、后續跟進工作及注意點等，能迅速切入工作狀態，并按照當前的進度同步推進沒有完成的工作。這種無縫交接非常依賴于離職人員的契約精神和高度的責任心，顧名思義，就是非?？佳槔脛叭嗽鋇娜似?。
離職見人品，離職前必須做清楚的5件事
03
員工要結合自己的情況
進行選擇
正規的公司，對老員工的離去和新員工的到來都應當習以為常，公司應該尊重員工的選擇。無論員工離職是由于個人原因，還是對公司的規章制度心存不滿，還是這個員工認為這個工作不適合她以后的自身發展，都是在情理之中的。公司也不能在這個行業里透露任何關于這個員工個人的工作能力，甚至翻臉不認人。
離職見人品，離職前必須做清楚的5件事
04
員工的離職之后
要立刻進入狀態
員工離職時，公司的態度對這個員工接下來的工作狀態有很大的影響。員工的離職和這個公司管理層領導的寬厚與否，還有一家公司的格局大小，甚至是以后和別的公司競爭的權利。員工在離職后，不要把生活上的情緒帶到工作上。
離職見人品，離職前必須做清楚的5件事
05
把離職當做人生中一
次對自己生活的放縱
人的一生中會經歷很多次離職，會和很多人告別，能完全把利益置之度外，一個人的做法才最能體現出他的人品。好好告別，既是對現在這個公司及這份工作的尊重，也能讓你不帶任何愧疚和愧疚的全身心投入下一份你更理想的工作；好好告別，既能延續你之前積累的好口碑，也能讓你在同一個圈子或者行業享有同樣的好聲譽。你要記住世界很大，圈子很小，兜兜轉轉，總會遇見；好好告別，是體現了一個人的責任心，也是一個人成熟的表現，想一走了之來逃避責任的做法都是極其不明智的，不負責任的，多次以逃避這種方式來解決問題的人必定會在以后的人生道路上繼續推行這套做法，害人害己。
很多時候，職場之中看并且成就重你的并不完全是專業能力，更多的是一個人高度的責任感及做每一件事情的善始善終。能力決定你能走多快，人品和格局決定你能走多遠，希望每一個職場中人都能有一個愉快的開始，愉快的告別。
