英文 日文 韓文 法文 德文

TOP

不輕易跳槽是對老板的尊重,更是對自己的尊重
2019-05-30 15:01:50 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:122次 評論:0
01
 
前兩天,我看到小劉發動態說,自己又辭職了,原因是她和領導的三觀不合,她覺得沒必要再將就做下去。算起來,這已經是她畢業一年的時間里,第三次辭職了。
 
她大學就讀的是漢語言文學專業,第一份職業選擇了在一家公司做文案相關的工作。第一次辭職的時候,她對我們訴苦公司的待遇不好,提升空間不大,還動不動就加班,這對于一個剛剛踏入社會的人來說壓力很大。
 
我們覺得人生的第一份工作,即便待遇不高,但提升空間一定得有,于是紛紛贊同她辭職另找合適的工作。
 
她的第二份工作在某教育培訓機構專門負責招生,可兩個月時間不到,她又選擇了辭職,原因是自己并不喜歡那份工作,她每天都感到很煎熬。
 
第三次工作,她是經過重重篩選和面試才選上的,主要在某傳媒公司做文案策劃,公司各方面的待遇都非常好,提升空間也非常大,只要好好努力一定有發展前途。
 
我們都以為她這一次肯定能在工作上穩定下來了??苫姑壞餃鱸?,小劉又一次辭職了。
 
剛開始,我們覺得剛步入社會難免需要一些磨合和摸索才能找到自己喜歡的工作,但現在看來,她根本就沒有好好靜下心好好對待一份工作。
 
我問小劉:“你為什么短時間跳槽這么多次呢?”
 
她很煩惱以及無奈地對我說:“我也不想頻繁辭職跳槽,但我發現自己所做的每一份工作都不是自己特別喜歡的,根本沒有興趣和精力去認真工作。”
 
我又問她:“那你了解自己真正喜歡哪一項職業嗎?”
 
她突然無所謂地回答:“不了解,沒關系的,我只有多嘗試不同的工作,才能找到真正適合自己的職位。”
 
職場最基本法則:不輕易跳槽是對老板的尊重,更是對自己的尊重
 
 
02
 
去年6月份,我們公司緊急招一位經驗豐富的文字編輯,來參加面試的人要么是基本標準達不到,要么就是面試不過關。
 
后面部門主管收到了一份經驗豐富的簡歷,24歲的求職者已經在好幾個大型的平臺以及網站工作過一段時間,主管覺得對方很合適這項工作,于是趕緊打電話通知他來面試。
 
我們部門的人都以為會迎來一位優秀的同事,女孩子們紛紛在空閑時間八卦。不過我們的期待并沒有如愿以償,原來這位求職者沒通過主管的測試,雖然在各大公司待過,但都是半吊子水,更別談豐富的經驗。
 
現在有很多剛畢業的年輕人,都以為“多嘗試不同崗位的職位,就能夠找到真正適合自己的職位。”殊不知,這是一句極容易陷入的誤區。
 
就像朋友小劉這樣頻繁跳槽的人,正是因為她根本不知道自己喜歡哪一行工作,所以才抱著不斷跳槽的方式來尋找適合自己的。
 
其實不然,多次不同的嘗試,反倒會讓你對工作產生精疲力盡的無力感,試錯的成本太高了,到最后迫于生活的壓力只能隨便找一份工作來填飽肚子。
 
久而久之,就業的焦慮癥好煩惱也就出來了,你會發現生活過得一塌糊涂,越來越不如意了。
 
職場最基本法則:不輕易跳槽是對老板的尊重,更是對自己的尊重
 
 
03
 
劉同曾說過這樣一段話:
 
我們在進入職場之前,需要搞清楚的問題不是:“這個工作需要什么樣的人?”而是“我能去做什么類型的工作?”
 
如果一個人沒有花時間去思考“我究竟適合做什么”這個問題的話,那么進入到職場后,一定會花大量的時間去問自己:“我好辛苦,這份工作是不是適合我?”
 
其實我們每個人在求職之前,就應該考慮清楚這樣一個問題“我想找哪一方面的工作?”或者“我擅長哪一方面的工作?”
 
在這兒,我舉一個簡單的例子。
 
比如我在畢業前一年,就陸陸續續開始在各大招聘網站上開始查看各類和專業相關的職位,考慮的因素主要有以下幾點:
 
我是回家鄉工作,還是留在主城工作?
我是從事專業類工作,還是做自己喜歡的職業?
這項工作是否有上升空間,發展前景怎么樣?
為了勝任這項工作,我得去做出哪些努力
把上面幾點考慮清楚以后,我就確立一個比較明確的職業規劃,然后圍繞這個職業規劃又制定了一些相關提升自我的計劃,所以找到心儀的工作還算順利。
 
其實在初期的工作中,我也也經歷了很多困難與麻煩,但我在解決困難的過程中一步一步往前走得更遠。
 
如果一遇到問題就選擇辭職,我們得到的不是多大的成長與經驗,反倒消耗了時間與精力。
 
在職場最基本一條法則:不輕易跳槽不僅僅是對公司老板的尊重,更是對自己的尊重。
 
職場最基本法則:不輕易跳槽是對老板的尊重,更是對自己的尊重
04
 
說實話,我們大多數人一輩子都不知道到底哪一項職業才是最適合自己的,亦或是不知道自己到底喜歡哪項工作。
 
這么說來,難道大家就不去工作了嗎?不過都是在工作中去主動尋找興趣和熱情而已。
 
稻盛和夫曾說:“要想擁有一個充實的人生,你只有兩種選擇:從事自己喜歡的工作,或者讓自己喜歡上工作。”
 
稻盛和夫是日本著名的企業家、作家,他于大學畢業后在京都一家瀕臨破產的企業就職,跟他同期入職的人都滿腹牢騷,覺得自己應該去更好的公司。
 
果不其然,入公司還不到一年,同期加入的大學生就相繼離職了,只剩稻盛和夫留在了這家瀕臨破產的企業。
 
稻盛先生想,辭職到新的崗位也未必一定成功。如果只是因為感覺不滿就辭職,那么今后的人生也未必就會一帆風順。
 
于是,他決定留下來好好工作,他工作的認真程度,可以用“極度”二字來形容。
 
在這樣努力的過程中,不可思議的事情發生了。他要辭職的念頭和“自己的人生將會怎樣”之類的迷惑和煩惱,都奇跡般地消失了。
 
他甚至產生了“工作太有意思了!”這樣的感覺。從那以后,不知不覺中,他的人生步入了良性循環。
 
職場最基本法則:不輕易跳槽是對老板的尊重,更是對自己的尊重
壽司之神小野二郎曾說:“一旦你決定好職業,你就必須全心投入到工作中去,你必須愛自己的工作,千萬不要有怨言,你必須窮極一生磨練技能,這就是成功的秘訣。”
 
如果你一遇到不滿或者困難就想辭職;
 
如果你這山望著那山高,不安安心心好好工作;
 
如果你只在意公司給你多少待遇,沒想過給公司帶去多少價值;
 
那不管是你換多少次工作,都難以達到你的滿意度。
 
無論什么工作,只要全力以赴去做就能產生很大的成就感和自信心,只有極度認真工作,才能夠解決迷茫,才能走出困境。
您看到此篇文章時的感受是:
Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
】【打印繁體】【投稿】【收藏】 【推薦】【舉報】【評論】 【關閉】 【返回頂部
分享到QQ空間
分享到: 
上一篇離職見人品,離職前必須做清楚的5.. 下一篇“員工太懶散,工作沒激情”:是你..

評論

帳  號: 密碼: (新用戶注冊)
驗 證 碼:
表  情:
內  容:

相關欄目

最新文章

全國免費服務電話:400 000 7199

集團電話:4000007199 監督服務電話:18153207199

地址:青島市高新區招商網谷基金谷2號樓201 企業郵箱:[email protected]
技術支持:勞聯網絡  [email protected] 2011-2015 By 青島勞聯集團 All Rights Reserved  備案號:魯ICP備13026635號-1  聯系我們

陕西陕西十一选五一定牛走势图 www.qnfyc.com