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不規范繳納社保 為什么沒有引發普遍性的勞資糾紛
2019-05-23 16:13:14 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:119次 評論:0
不給員工繳納社?;蠆話捶ǘɑ贍繕綾?,其后果是社保繳納不足。從理論上講,這屬于企業侵害員工利益??上質凳?,員工與企業因社保繳納不規范而對簿公堂的案例很少,好像員工從內心默認了不規范繳納社保的現實。這是為何呢?
 
不規范繳納社保,員工的利益受損了嗎?
 
不給員工繳納社?;蠆話捶ǘɑ贍繕綾?,其后果是社保繳納不足。從理論上講,這屬于企業侵害員工利益??上質凳?,員工與企業因社保繳納不規范而對簿公堂的案例很少,好像員工從內心默認了不規范繳納社保的現實。這是為何呢?
 
仔細分析一下,你會發現,情況有反轉。
 
社保的主要項目包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其中,醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險這四類社保的使用與繳費基數無關。就是繳多繳少無所謂,只要繳了,就可一視同仁使用。只有養老保險受益時會與繳費基數部分掛鉤。
 
社保的主要項目包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
 
養老保險繳費由企業與個人共擔,企業承擔大頭,按員工繳費基數的19%繳納,員工按繳費基數的8%繳納,員工應繳部分由企業代扣代繳。
 
要想退休后領取養老保險,需要繳費滿15年。繳費年限不滿15年的參保人員,到達法定退休年齡后,把養老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人,同時終止養老保險關系,不得按月享受養老保險待遇。至于單位繳存的部分與個人無關,繼續留在養老保險賬戶內。
 
養老保險并非繳得多退休后就會成比例拿得多。企業繳納的養老保險會納入統籌(成了大鍋飯,由全體退休人員共享),只有員工個人繳納的部分未來才會多繳多得。說穿了,不規范繳納社保,員工現在到手的工資多;未來退休想拿得多,要以現在少拿工資為代價。
 
通過上述分析,不難發現,不規范繳納養老保險會減少了整體的養老保險體量,平均可供支取的養老保險會減少,這當然是在損害員工利益。
 
但這種不利影響是隱形的,而且,不利影響體現在久遠(需要在幾十年后員工退休了才顯現),員工眼下的痛感并不明顯。從短期看,不規范繳納養老保險員工反倒能獲益,當期到手薪資會更多。
 
出現上面這樣的尷尬狀況,原因多多,社保設計層面的欠缺也無需諱言。社保設計層面的欠缺造成的事實是,社保繳納不規范普遍存在,卻沒有爆發系統性的勞資糾紛。似乎是企業與員工一起捉弄了社保。
 
這樣的鬧劇終究要謝幕的,2019年1月1日起,社保改由稅務征收,這或許能制度性地解決社保繳納不規范的問題。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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