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拖欠個人工資3個月以上 累計超2萬或入刑
2020-01-07 15:21:51 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:46次 評論:0
刑法關于拒不支付勞動報酬的規定:(一)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
 
有下列情形之一的,應認定:
 
1、實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。
 
2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬,而不作為,導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的,超過20天仍不發放工資的,即構成“不支付”。
 
(二)數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準,即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上,構成“數額較大”,應予追訴。
 
(三)經政府有關部門責令支付仍不支付的。
 
各位企業法人,負責人要注意,拒不支付勞動報酬將會作為刑事案件處理,最高可處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。根據廣東省高級人民法院的《拒不支付勞動報酬刑事案件數額標準》,一類地區包括廣州、深圳等6個市,定罪量刑標準是:拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額累計在2萬元以上,或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在10萬元以上。
 
為了防止打擊面過寬、刑法介入過度,對于拒不支付勞動者的勞動報酬,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
 
具體為:在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以認定為情節顯著輕微危害不大,不認為是犯罪;在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除刑事處罰;在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以從輕處罰。
 
拒不支付勞動者的勞動報酬,造成嚴重后果,但在宣判前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以酌情從寬處罰。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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