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2019HR十大年度熱詞出爐
2020-01-06 14:45:42 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:41次 評論:0
時間如白駒過隙,轉瞬即逝,我們馬上就要送別2019,迎來全新的2020了!在過去一年里,人力資源行業里發生了不少大事,有喜有憂,有笑有淚……
 
 
 
我們從大數據詞頻入手,統計總結了2019年HR十大熱詞,一起回顧即將過去的這一整年吧!
 
 
 
2019HR十大年度熱詞出爐
個稅改革
 
 
 
即個人所得稅的改革。
 
2019年1月1日正式開始施行,改革內容包括:將個人經常發生的主要所得項目納入綜合征稅范圍;完善個人所得稅費用扣除模式;優化調整個人所得稅稅率結構;推進個人所得稅配套改革。
 
此次改革推出的6項專項補貼包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金和贍養老人。符合6項專項附加扣除條件的,可通過國家稅務總局開發的“個人所得稅”APP軟件,或各省電子稅務局網站自行填寫申報。
 
 
 
2019HR十大年度熱詞出爐
 
 
2019HR十大年度熱詞出爐
996
 
 
 
即早上9點上班、晚上9點下班,一周工作6天的工作制度。
 
2019年3月27日,一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露996ICU互聯網公司,并抵制996工作制度。
 
4月11日,人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》;4月12日,阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬云有關996的一些觀點,當天下午馬云再度回應稱“任何公司不應該,也不能強制員工996”。
 
 
 
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2019HR十大年度熱詞出爐
T型人才
 
 
 
一種新型人才類型,可用字母“T”來表示他們的知識結構特點。“—”表示有廣博的知識面,“|”表示知識的深度。
 
廣度和深度的結合,使得這類人才既有較深的專業知識,又有廣博的知識面。這種人才結構不僅在橫向上具備比較廣泛的一般性知識修養,而且在縱向的專業知識上具有較深的理解能力和獨到見解,較強的創新能力
 
應當說,誰具有T型人才所需的要素,誰就更有可能在就業市場上獲得一份滿意的工作,就有可能為事業的成功奠定堅實的基礎。
 
 
 
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互聯網寒冬
 
 
 
從2018年下半年開始,不少互聯網公司的裁員就已經開始引發網友的關注討論。而2019年,這股寒潮不僅沒有褪去,反而有“愈演愈烈”的趨勢。
 
據不完全統計,2019年開啟裁員的互聯網公司包括:
 
愛奇藝(游戲部門裁員)、滴滴(將裁員15%涉及員工超2000人)、斗魚(業務調整,海外直播部門全裁近80人、京東(裁員10%)、美團(上海點評技術部門裁員50%)、摩拜(美團)(裁員20%-30%)、平安好房(裁員近300人)、新浪(微博裁員20%)、知乎(裁員20%,近300人)、keep(裁員10-15%)……
 
結構優化、瘦身過冬、優勝劣汰。這場市場清洗的寒潮何時褪去,我們拭目以待。
 
 
 
2019HR十大年度熱詞出爐
 
 
2019HR十大年度熱詞出爐
養鴿人
 
 
 
鴿了,網絡用語,即放鴿子的衍生詞,指不履行約定或誓言。同樣含義的衍生詞還有咕咕咕,咕了等。
 
養鴿人,或鴿子精,是常常遇到面試候選人爽約,甚至已經發放offer的待入職新人爽約的招聘HR對自己的調侃方式。
 
譬如“今天五個面試的鴿了四個,我怕不是個養鴿人”或“我可能是鴿子精轉世”。
 
祝全天下招聘HR們,2020年都能遠離鴿群,拒當養鴿人。
 
 
 
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裸辭閃退
 
 
 
今年國慶假期,浙江義烏一位女生在微博上發帖吐槽:“放假玩得好好的,分管領導突然來找我,說十一假期選兩天值班,非常突然,好像是說有個人臨時有事,要頂上??晌乙丫行諧貪才帕?,我說我不在家,出去玩了,領導竟然說公司大于個人,把行程取消!我火氣一下就上來了,直接開懟,說不干了……感覺這是我最近最硬氣的一次了。”
 
同月,一自稱“合格”90后在某網站拋出自己向人事主管發出的辭職對話截屏,直言:“再您媽的見。”
 
隨著90、95后進入職場,年輕一代對所謂職場潛規則、理想抱負、畫大餅等越來越不買賬,裸辭閃退現象時有發生。
 
對此,管理者也要在心態和管理手段上進行相應的變化。
 
 
 
2019HR十大年度熱詞出爐
 
 
2019HR十大年度熱詞出爐
夸夸群
 
 
 
網絡流行詞,一種無論說什么都能受到夸獎的多人群聊,多為網友自發組織。
 
夸夸群最初是一群高校學生在社交網絡中的群體狂歡,如今也有一些電商平臺商家推出了“夸人服務”,讓人花錢能購買到各種花式稱贊。
 
各位HR同仁不妨也組建一個“HR夸夸群”,表揚一下剛剛招到新人/寫完計劃/做完報表/算完薪酬的自己。
 
 
 
2019HR十大年度熱詞出爐
 
 
2019HR十大年度熱詞出爐
數字化轉型
 
 
 
如今,每個人的生活和工作都離不開網絡,互聯網也成為世界經濟發展的重要推動力之一。為順應這種變化,HR必須緊跟時代,進行數字化轉型。
 
在此背景下,Digital HR應運而生。一項調查顯示,98%的受訪者表示公司已經應用了一項或多項人力資源數字化技術。全球1000強企業中的67%、中國1000強企業中的50%都會把數字化轉型作為企業的戰略核心。
 
人力資源擁抱數字化,已經是一種勢在必行的轉型趨勢。
 
 
 
2019HR十大年度熱詞出爐
 
 
2019HR十大年度熱詞出爐
二十億獎金
 
 
 
2019年11月11日,華為宣布將給員工發放兩份特別獎金,一份是每個員工都有的一個月陽光普照工資,11月發放;另一份是對參與國產組件切換的人員發放的20億元獎金;并且這兩份獎金并不影響年終獎。
 
華為的資源傾斜式員工薪酬相當知名。員工的收入主要有工資、獎金、股票分紅三部分組成:員工級別越高工資也會越高,同時每年會有調薪;獎金分為年終獎和項目獎兩種,年終獎的比例很高甚至能夠超過工資。
 
 
 
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2019HR十大年度熱詞出爐
專家型人才
 
 
 
指在某一分支有突出成就,知能值(知識和能力的比值)很高的人才。
 
對于企業來說,凡是在某一方面特別擅長的,都可以稱為“專家”。比如,身懷絕技的工人,就屬于專家型人才,甚至,一個清潔工,如果他在工作崗位上表現出了超出許多人的特殊技能,能夠把清潔做到一流水平,他也屬于清潔工行列的專家。這類人才往往有很強的發展潛力。
 
在技術浪潮之中快速發展的轉型中的企業,專家型人才仍有很大的缺口,也是不容易被AI取代的高層次人才。
 
 
 
2019HR十大年度熱詞出爐
 
 
那么那個HR熱詞讓你感受最深,你的2019過的又如何呢?
您看到此篇文章時的感受是:
Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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